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FERNANDEZ ALONSO JOSE ANTONIO

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Libre acceso. El seguimiento del curso no requiere conocimientos específicos previos.

140,76 €

Del 4 al 12 de abril de 2011

Del 23 de diciembre de 2010 al 30 de marzo de 2011

Homologable por 3 créditos de formación permanente para el profesorado no universitario del Principado de Asturias en activo.

CAMPUS OVIEDO CENTRO. FEIJOO. Salón de Grados

Adquisición de conceptos y herramientas avanzadas en gestión de personas en contextos organizacionales. Identificación y análisis de los grandes retos del siglo XXI en cuanto a las políticas de personal.

Con este curso se pretende iniciar al asistente en los cambios ocurridos en los últimos años en las políticas de gestión de personas, que otorgan un mayor peso específico a las personas al entenderlas como la única ventaja competitiva sostenible en el tiempo, adoptando más el rol de colaboradores que de trabajadores.

LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN TIEMPOS DE CAMBIO. Fernández Caveda, Alberto. Barcelona: Gestión-2000, 1999. NUEVOS INTRUMENTOS DEL MANAGEMENT. Koenes, A. (dir). Madrid: Díaz de Santos, 1998. EL FUTURO
DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Ulrich, D.; Losey, M.R.; Lake, G. Barcelona: Gestión-2000, 1998.

A los efectos de homologación del curso por créditos de libre configuración en el expediente académico del alumno se valorará, además de la asistencia (habrá control de firmas), un trabajo acorde con los contenidos del curso, con un enfoque multidisciplinar.
Trabajo: El lugar de presentación del trabajo es: despacho 318 de la Facultad de Psicología (Oviedo). El plazo de presentación es: último día 2 mayo 2011. La extensión del trabajo es: 10 hojas.