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Información de la asignatura
Curso académico: 2017/2018

Horario Calendario de exámenes

Código:
13936
Asignatura:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Plan de estudios:
Centro:
Tipo:
Optativa
Créditos totales:
4,5
Teóricos:
3
Prácticos:
1,5
Ciclo:
Curso:
Período:
CUATRI.1º
Profesores:
RODRIGUEZ CARDO, IVAN ANTONIO  (Presidente del tribunal)
Horario de Tutorias, Email
CASTRO ARGUELLES, MARIA ANTONIA  (Vocal del tribunal)
Horario de Tutorias, Email
GONZALEZ DEL REY RODRIGUEZ, IGNACIO  (Vocal del tribunal)
Horario de Tutorias, Email
Objetivos:
Una vez que el alumno ha cursado, en 4º de Licenciatura, Derecho del Trabajo es conveniente que complete su formación en esta materia con el estudio del Derecho de la Seguridad Social. Se trata de una disciplina de necesario conocimiento para quienes quieran dedicarse a la gestión de recursos humanos en empresas o especializarse en el ejercicio de la abogacía en esta rama laboral del ordenamiento jurídico. De otro lado, un número considerable de las oposiciones que se convocan para licenciados en Derecho incluyen en sus temarios temas de Seguridad Social ( Inspección de trabajo, Letrado de la Seguridad Social, etc).
Pese a que no existe ninguna restricción administrativa desde el Área de Derecho del trabajo y Seguridad Social se recomienda se matriculen de esta asignatura quienes hayan cursado y superado la asignatura de Derecho del Trabajo, básicamente porque para comprender cuestiones relativas a ámbito subjetivo, estructura del sistema o cotización es necesario tener claros los conceptos laborales de trabajador, salario, horas extraordinarias etc.
En esta asignatura se desarrollarán las siguientes competencias específicas:


a. Comprender el sentido y alcance del sistema español de Seguridad Social

b. Identificar las fuentes de regulación

c. Delimitar el ámbito de aplicación del sistema y la acción protectora del mismo.

d. Conocer el proceso de encuadramiento en el sistema de Seguridad Social

e. Saber calcular las cotizaciones a la Seguridad Social

f. Conocer las prestaciones del Régimen general de la Seguridad Social.

g. Saber aplicar estos conocimientos a supuestos prácticos

Contenido:
El programa se compone de 16 temas. Los ocho primeros temas están referidos al concepto, origen y estructura del Sistema de la Seguridad Social, campo de aplicación, acción protectora del Sistema de la Seguridad Social, gestión y actos de encuadramiento en el sistema. Para terminar con una referencia a las fuentes de financiación prestando especial atención a las cotizaciones a la Seguridad Social. Los siete temas siguientes abordan el estudio de las distintas prestaciones del Sistema de la Seguridad Social desde la perspectiva del Régimen General. El último de los temas aborda el estudio de las reglas generales a que se someten todas las prestaciones del sistema en lo relativo a tramitación, criterios de cálculo y cuantía, y características comunes.



LECCIÓN 1: CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL

I. Objeto y fines de la Seguridad Social

II. Formas de protección de los riesgos sociales

III. La formación de los sistemas de seguridad social

IV. El Derecho de la Seguridad Social

LECCIÓN 2: ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

I. Los primeros pasos en la protección de los riesgos sociales

II. La implantación de los seguros sociales obligatorios

III. Pervivencia de otros canales de previsión social

IV. Creación y evolución del sistema de seguridad social

LECCIÓN 3: FUENTES Y ORDENAMIENTO VIGENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. El marco constitucional

II. La normativa legal y reglamentaria

III. Normativa internacional y comunitaria

IV. La autonomía privada y la normativa profesional

V. El papel de la jurisprudencia

LECCIÓN 4: CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA DEL SISTEMA

I. Campo de aplicación del sistema de seguridad social

II. Estructura del sistema de seguridad social

III. Los perfiles del Régimen general

IV. Los Regímenes especiales: panorámica general

V. Adscripción de socios y administradores

LECCIÓN 5: ACCIÓN PROTECTORA Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. Contingencia y situaciones protegidas

II. La especialidad de los riesgos profesionales

III. Clases de prestaciones

IV. Previsión social voluntaria

LECCIÓN 6: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. Entidades gestoras y servicios comunes

II. Forma de colaboración en la gestión

III. Colaboración de las empresas

IV. Las mutuas de accidente de trabajo

LECCIÓN 7: ENCUADRAMIENTO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

I. Los actos de encuadramiento: significado y tipología

II. Inscripción de empresas y centros de trabajo

III. Afiliación de trabajadores

IV. Altas y bajas de trabajadores

LECCIÓN 8: FINANCIACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

I. Régimen económico y formas de financiación

II. Cotización por contingencias comunes

III. Otras cotizaciones y primas de accidente de trabajo

IV. Recaudación de cuotas y otros recursos.

LECCIÓN 9: ASISTENCIA SANITARIA

I. El ordenamiento sanitario

II. Campo de aplicación y beneficiarios

III. Tipo de prestaciones

IV. Organización de los servicios sanitarios

LECCIÓN 10: INCAPACIDAD TEMPORAL

I. La incapacidad para el trabajo: nociones generales

II. Incapacidad temporal: concepto y duración

III. El subsidio de incapacidad temporal

IV. Dinámica del derecho

LECCIÓN 11: INVALIDEZ PERMANENTE

I. Invalidez permanente y lesiones no invalidantes

II. Calificación y revisión de la invalidez permanente

III. Prestaciones económicas y de recuperación

IV. Invalidez permanente no contributiva

LECCIÓN 12: JUBILACIÓN

I. Concepto y modalidades

II. Beneficiarios

III. Prestaciones económicas

IV. Prestaciones no contributivas

LECCIÓN 13: MUERTE Y SUPERVIVENCIA

I. Contingencias protegidas

II. Pensión de viudedad

III. Pensión de orfandad

IV. Pensiones a favor de familiares

V. Subsidio temporal a favor de familiares

VI. Otras ayudas

LECCIÓN 14: MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA Y PROTECCIÓN A LA FAMILIA

I. Prestaciones por maternidad

II. Prestaciones por paternidad

III. Riesgo durante embarazo

IV. Riesgo durante lactancia natural

V. Prestaciones familiares

LECCIÓN 15: DESEMPLEO

I. El sistema español de protección por desempleo

II. La prestación por desempleo

III. Los subsidios por desempleo

IV. Organización, gestión y dinámica de los derechos

LECCIÓN 16: PARTICULARIDADES DE LOS REGÍMENES ESPECIALES

I. Trabajadores autónomos

II. Asalariados con régimen especial

III. Estudiantes

IV. Funcionarios públicos.
Bibliografía:
(Libro o material didáctico recomendado)

MANUALES:

-ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J.L.: Instituciones de Seguridad Social, Cívitas, Madrid, última edición

-ALARCÓN CARACUEL, M.R. y GONZÁLEZ ORTEGA, S.: Compendio de Seguridad Social, tecnos, última edición

- DE LA VILLA GIL, (DIR): Derecho de la seguridad social, tirant lo blach, Valencia, última edición.

-MONTOYA MELGAR, A. (coord): Curso de Seguridad Social, servicio de publicaciones de la Universidad Complutense, última edición

-RODRÍGUEZ RAMOS, M.J.; GORELLI HERNÁNDEZ, J.; VÍLCHEZ PORRAS, M.: Sistema de Seguridad Social, tecnos, última edición.

TEXTOS NORMATIVOS



-Legislación social básica, cívitas,

-Código de la Seguridad Social, Aranzadi,

-Legislación laboral y de la Seguridad Social Aranzadi,

-Legislación de Seguridad Social, tecnos

-Leyes laborales y de Seguridad Social, tirant lo blanch,

Metodología y Evaluación:
ORIENTACIÓN METODOLÓGICA

METODOLOGÍA


El plan de trabajo distingue entre clases expositivas y clases prácticas, o de resolución de casos. Cada semana se resolverá un caso práctico, que será entregado a los alumnos con una semana de antelación. El resto de clases durante la semana se dedicará a clases teóricas de carácter expositivo.

La superación de la asignatura a través del método de evaluación continua requiere cumplir las siguientes condiciones:

a) Cada semana se dedicará una clase a la corrección de las prácticas.
b) La práctica se proporcionará con una semana de antelación a su corrección.
c) Algunas prácticas se resolverán individualmente y otras en grupo (mínimo tres personas, máximo cinco). En caso de prácticas grupales, bajo ningún concepto se evaluarán o computarán prácticas realizadas a título individual.
d) La asistencia a la clase práctica es obligatoria. La ausencia conlleva el suspenso de la práctica para el ausente, pero no, lógicamente, para sus compañeros en caso de práctica grupal. No hay excepciones a esta regla, por lo que las obligaciones laborales no se consideran una justificación válida.
e) Una práctica debe ser aprobada por escrito. Si la práctica está suspensa, todos los componentes del grupo suspenden dicha práctica.
f) Sólo se pueden entregar prácticas realizadas en soporte informático. No se recogerán, ni computarán, bajo ningún concepto, las prácticas manuscritas.
g) Cada alumno/grupo de acudir con dos prácticas a la clase correspondiente. Una se entregará al profesor al comienzo de cada clase, que recogerá las de todos los grupos, y las distribuirá nuevamente, con objeto de proceder a una evaluación inter pares (cada alumno/grupo valora no sólo su práctica, sino también la de algún otro alumno/grupo). Es imprescindible señalar quien efectúa la corrección y qué calificación otorga a la práctica.
h) Para aprobar una práctica no es suficiente con que la calificación de la misma por escrito sea de aprobado o superior, sino que se requiere participación activa en las clases prácticas. Los alumnos que no participen obtendrán la calificación de suspenso aunque la práctica por escrito esté aprobada.
i) La superación de la asignatura requiere la evaluación positiva de, al menos, el 80% de las prácticas. En caso contrario, el alumno deberá superar un examen escrito de carácter teórico práctico.


EVALUACIÓN

1.1.- La evaluación adopta la forma de evaluación continua a través de la resolución de casos prácticos, en los términos ya expresados.
1.2.- Examen final.- Únicamente para alumnos que no superen la evaluación continua mediante prácticas. Tiene un carácter teórico-práctico. El examen se compone de varias cuestiones cortas (aproximadamente un 60% del valor total del examen) y de un caso práctico (entre un 30 y un 40% del valor del examen).

1.2.1.- Para superar el examen es imprescindible demostrar un mínimo nivel en los dos bloques del examen. Por ejemplo, un caso práctico con una nota inferior a 1 punto conlleva el suspenso, con independencia de la nota en la parte teórica.

1.2.2.- Tres preguntas teóricas sin contestar –o contestadas de manera desmedidamente errónea- conllevan también el suspenso automático del examen.

1.2.3.- Es objeto de examen el contenido íntegro del programa, con arreglo a la legislación vigente en el momento del examen (o, en su caso, en el momento que corresponda según las preguntas del propio examen).



Información ECTS
Código:
E-LSUD-2-LA2-224-SSL
Créditos ECTS:
4,5
Teóricos:
3
Prácticos:
1,5
Método:
Clases Magistrales
Trabajos
Prácticas aula
Sistemas de evaluación:
Examen escrito
Evaluación continua

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