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Información de la asignatura
Curso académico: 2017/2018

Horario Calendario de exámenes

Código:
13903
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Plan de estudios:
Centro:
Tipo:
Troncal
Créditos totales:
10,5
Teóricos:
7,5
Prácticos:
3
Ciclo:
Curso:
Período:
ANUAL
Profesores:
Objetivos:
El objetivo básico de la asignatura es la adquisición por parte del alumno de las competencias apropiadas para el adecuado desarrollo profesional y, en general, para su formación y cualificación personal, con vistas tanto al ejercio de la abogacía como a la preparación de oposiciones, concursos o procesos de selección ligados a materia laboral o social. Tales competencias son de dos tipos, conforme a los criterios difundidos para el nuevo Espacio Europeo de Educación Superior (Bolonia):

o Genéricas:
Instrumentales:
- Habilidades cognoscitivas: capacidad de comprender y utilizar ideas y pensamientos.
- Capacidades metodológicas para organizar el aprendizaje, tomar decisiones y resolver problemas.
- Destrezas tecnológicas (uso de informática, bases de datos, etc.).
- Destrezas lingüísticas: comunicación oral y escrita (en español y, en su caso, en otras lenguas de uso internacional).

Interpersonales:
- Aptitud para expresar conocimientos, habilidades, valoraciones y necesidades.
- Capacidad de trabajo en equipo, implicación social.
- Aptitud para la cooperación y el intercambio de saberes y experiencias.

Sistémicas:
- Capacidad para analizar de forma global la situación pertinente, para relacionar habilidades y conocimientos, y para combinar los factores (comprensión, sensibilidad, destreza, etc.) que intervienen en la formación y cualificación de la persona.


o Específicas:
- Conocer en profundidad el marco normativo de las relaciones laborales:
- Hacerse cargo de los intereses implicados, de los trabajadores o empleados, de la empresa, de los profesionales, de las organizaciones representativas, de los poderes públicos y de la sociedad en su conjunto.
- Conocer el régimen jurídico aplicable, en sus distintos niveles y grados (internacional, legal, reglamentario, pactado, etc.), así como en sus diferentes ámbitos (general, sectorial, especial, etc.).
- Tener información, en especial, de los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empresarios y, en su caso, de otros sujetos.
- LLevar a cabo una primera aproximación a los problemas propios del sistema de relaciones laborales (negociación colectiva, conflictos de trabajo, competencias de los representantes de los trabajadores en la empresa, etc.).
- Adquirir habilidades prácticas en relación con todas esas facetas.
- Obtener capacidad para la valoración del régimen existente y para la propuesta de cambios o mejoras.
Contenido:
Programa de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

1.- RELACIONES DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO
I. El trabajo como objeto de regulación jurídica.-II. Tipos de prestación de trabajo.-III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo.-IV. Fines y funciones del Derecho del Trabajo.

2.- ORIGEN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. Instituciones históricas del trabajo por cuenta ajena.-II. Los orígenes del Derecho del Trabajo.- III. La formación del Derecho del Trabajo.- IV. Evolución del Derecho del Trabajo
en España.- V. El ordenamiento laboral español en el Derecho comparado.-

3.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo.- II. La Constitución como fuente del Derecho
del Trabajo.- III. Ley y Reglamento en Derecho del Trabajo.- IV. Normas laborales de Derecho Comunitario y de Derecho Internacional.- V. Fuentes de origen profesional.- VI. Determinación de la norma vigente y elección de la norma aplicable en el ordenamiento laboral.-

4.- LA ESTRUCTURA DEL ORDENAMIENTO LABORAL VIGENTE
I. Las normas constitucionales sobre relaciones de trabajo.- II. El Estatuto de los Trabajadores y la legislación sobre el contrato de trabajo.- III. Legislación sobre el sistema de relaciones laborales.- IV. Legislación sobre intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo.-V. La jurisprudencia en Derecho del Trabajo.-

5.- LOS TRABAJADORES ASALARIADOS
I. Concepto de trabajador asalariado.- II. Actividades excluidas de la legislación laboral.- II.Relaciones laborales de carácter especial.- IV. Relaciones laborales con particularidades. V. Circunstancias personales con relevancia laboral.- VI. Trabajo no asalariado asimilado al régimen laboral.-

6.- EMPLEADORES Y EMPRESARIOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
I. Delimitación de los empleadores y empresarios.- II. Empresa y centro de trabajo.- III. Clases de empresas según dimensión y sector de actividad.-IV. Grupos de empresas.- V. Subcontratación y colaboración entre empresas.- VI. La posición jurídica del empresario en el ordenamiento laboral.-

7.- SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
I. Formas de organización de los grupos profesionales.- II. Organizaciones sindicales y empresariales simples y complejas.- III. Ámbito subjetivo de la libertad sindical.- IV. Contenido de la libertad sindical.- V. Representatividad de sindicatos y asociaciones empresariales.- VI. La tutela de la libertad sindical.-

8.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
I. Representación y participación en la empresa.- II. La representación unitaria del personal en los centros de trabajo.- III. Atribuciones y funcionamiento de la representación unitaria.-
IV. La representación sindical en la empresa.- V. Facilidades, garantías y deber de sigilo de los representantes.- VI. El derecho de reunión en la empresa.-

9.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO
I. Rasgos generales de la negociación colectiva de trabajo.- II. Convenios colectivos de trabajo: clases y figuras afines.- III. Las partes del convenio colectivo de trabajo.- IV. Contenido de los convenios colectivos.- V. Elaboración del convenio colectivo de eficacia general.- VI. Vigencia y aplicación del convenio colectivo.-

10.- HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO
I. Delimitación del conflicto colectivo de trabajo.- II. El derecho de huelga.- III. Ejercicio del derecho de huelga.- IV. Delimitación y efectos de la huelga ilícita.- V. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.- VI. La solución extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo.-

11.- EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO
I. La política de empleo y sus manifestaciones.- II. Marco normativo vigente del fomento del empleo.- III. Formación ocupacional y formación profesional en las empresas.- IV. Selección y colocación de trabajadores.- V. Empresas de trabajo temporal.- VI. Empleo de extranjeros.-

12.- EL CONTRATO DE TRABAJO
I. Delimitación del contrato de trabajo.- II. Elementos y requisitos del contrato de trabajo.-
III.Forma y documentación del contrato.- IV. Normativa laboral y autonomía de la voluntad.- V.Pactos típicos en el contrato de trabajo.- VI. Simulación y nulidad en el contrato de trabajo.-

13.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
I. Clases de contrato de trabajo según su duración.- II. Contratos de trabajo de duración determinada.- III. Contratos formativos.- IV. Contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo.-V. Contrato para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo.- VI. Otras modalidades del contrato de trabajo.-

14.- LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
I. La determinación cualitativa de la prestación de trabajo.- II. Jornada y horario de trabajo.-
III. Descansos e interrupciones.- IV. El modo de cumplimiento de la prestación laboral.- V. Las garantías del cumplimiento de la prestación de trabajo.-

15.- EL SALARIO
I. Salario y retribución del trabajo.- II. Composición del salario.- III. La determinación de la cuantía salarial.- IV. El salario mínimo interprofesional.- V. La protección jurídica del salario.-VI. El Fondo de Garantía Salarial.-

16.- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y DE SUS INTERESES PROFESIONALES
I. Derechos de la persona y relación de trabajo.-II. El derecho a la seguridad y salud en el trabajo.- III. Responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.-IV. Derechos profesionales y de promoción en el trabajo.- V. Derechos de propiedad industrial e intelectual.-

17.- LAS VISICITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
I. El cambio de los sujetos de la relación de trabajo.- II. La modificación de las condiciones de trabajo.- III. Movilidad geográfica.-IV. Ascensos.- V. Suspensiones de la relación de trabajo.-
VI. Excedencias.-

18.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
I. Formas de extinción de la relación de trabajo.-II. Despido disciplinario.-III. Despido por circunstancias objetivas.-IV. Despido colectivo y despido por fuerza mayor.- V. Desistimiento
del trabajador.-VI. Otras causas de extinción.-

19.- EXIGENCIA ADMINISTRATIVA Y PENAL DEL ORDENAMIENTO LABORAL
I. La Administración de trabajo: organización y funciones.-II. La Inspección de Trabajo.- III. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.-IV. Las infracciones administrativas laborales.-V. Sanciones administrativas.-VI. Sanciones penales por delitos laborales.-

20.- GARANTÍA JURISDICCIONAL DEL ORDENAMIENTO LABORAL

I. El orden jurisdiccional social.- II. Desarrollo de la actividad jurisdiccional.- III. El proceso laboral ordinario.- IV. Modalidades procesales.- V. Medios de impugnación de las resoluciones judiciales.- VI. Ejecución de sentencias.
Bibliografía:
BIBLIOGRAFÍA

A) Básica:

-MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid (última edición)

B) Lecturas de formación general:

-M.ALONSO OLEA, Introducción al Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, 2002

-J.CRUZ VILLALÓN (coord.), Trabajo subordinado y trabajo autónomo en la delimitación de fronteras del Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 1999

- J.GARCÍA MURCIA (dir.) El sistema de fuentes de la relación laboral. Estudios ofrecidos al profesor Martín Valverde, Universidad de Oviedo, 2007

-J.L.MONEREO PÉREZ, Algunas reflexiones sobre la caracterización técnico-jurídica del Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, 1996

-A.MONTOYA MELGAR, Ideología y lenguaje en las leyes laborales de España, Editorial Civitas, Madrid, 1992

-A.SUPIOT, Crítica del Derecho del Trabajo, MTSS, Madrid, 1996

-A.SUPIOT (coord.), Trabajo y empleo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999

MATERIALES

A) Textos normativos

Legislación laboral y de la Seguridad Social (VV.AA.), Aranzadi, última edición
Legislación socila básica (VV.AA.), Civitas, última edición
Legislación laboral (VV.AA.), Tecnos, última edición
Normas laborales básicas, Tirant lo blanch, última edición

B) Casos prácticos

MARTÍN VALVERDE, A; RODÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F, GARCÍA MURCIA, J. Casos prácticos y materiales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tecnos, última edición
Metodología y Evaluación:
Desarrollo de la docencia:

-Explicaciones teóricas con la base del Manual que se cita en la Bibliografía básica
-Clases prácticas
- Recomendación de lecturas y recensión

Sistema de evaluación:

A) Examen final con una pregunta de desarrollo o comentario normativo (tres puntos), cuatro cuestiones (un punto cada una) y un caso práctico (tres puntos). Valoración de 0 a 10 puntos.

B) Sistema complementario de evaluación continua:
- Asistencia y participación en las clases prácticas (una sesión semanal) y otras actividades organizadas por el Área (seminarios, jornadas, trabajos voluntarios, etc.).
- La asistencia y participación en estas clases prácticas y actividades complementarias podrá valorarse con un máximo de 2 puntos. La puntuación obtenida de ese modo se sumará a la nota del examen final, siempre que en el mismo se obtenga al menos una puntuación de 4 sobre 10.
- Para participar en el sistema complementario de evaluación continua es condición necesaria asistir al menos al 75% de las clases prácticas.

Información ECTS
Código:
E-LSUD-4-LAW-424-LSSL
Créditos ECTS:
10,5
Teóricos:
7,5
Prácticos:
3
Método:
Clases Magistrales
Prácticas aula
Seminarios
Conferencias
Trabajos
Sistemas de evaluación:
Examen escrito
Evaluación continua
Presentación de trabajos

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